인천시는 여성 활동 증가에 따른 여성의 권익과 복지 증진을 위해 새로운 정책을 발굴하고 지역특성에 적합한 차별화된 맞춤정책을 추진하고 있다.

19일 시에 따르면 지난해까지 인천을 사랑하는 새로운 여성인재 총 2천836명을 발굴하고 이들을 활용해 재능·행복 나눔을 진행했다.

또 지난해 2월 인천시 양성평등 기본조례를 개정하고 인천성별영향분석평가 조례를 제정하는 등 시 정책적 성차별요인 해소를 위한 기반을 마련했다.

지난해 7월에는 인천여성일자리지원단을 출범하고 시민표창 확대를 통한 시민들과의 소통체계 구축에 힘썼다.

이와 함께 아동 돌봄 비율을 낮춘 인천형 어린이집 시범사업을 추진하고 임신·출산·영유아 보건의료서비스 지원, 청소년 문화활동 지원 확대 등의 성과를 거뒀다.

시는 이같은 지난해 성과를 바탕으로 올해 양성평등 문화확산, 여성과 남성의 고용격차 해소 등 양성평등 정책 추진을 위해 약 1천200억 원을 투입해 7대 과제, 59개 세부과제를 추진한다.

7대 과제는 양성평등 문화확산, 일·가정 양립 확산, 여성과 남성의 고용 격차 해소, 공공·국제분야 여성참여 확대, 폭력근절과 인권보호, 건강과 복지 증진, 양성평등정책 추진기반 강화 등이다.

▶양성평등 문화 및 일·가정 양립 확산

시는 양성평등 문화확산을 위해 총 사업비 3억8천950만 원을 들여 학부모 대상 양성평등 교육을 실시하고 가족단위 맞춤형 교육 및 상담, 홍보 등을 진행한다.

구체적으로 생애주기별 가족관계 교육 및 상담서비스 제공, 평등하고 민주적 가족관계 정립을 위한 홍보 및 캠페인 등을 전개한다.

일·가정 양립 확산에는 820억2천970만 원을 지원해 남성의 육아참여 등 다양한 지원제도를 제공하고 질 높은 유아 돌봄서비스를 구축하는 등 13개 사업을 추진한다.

시 공무원을 대상으로 남성 육아휴직 및 배우자 출산휴가를 권장하고 결원을 보충해 육아휴직 공무원의 성비 균형을 실현한다.

또 시와 공공기관 등 공공부문 유연근무제 실시를 확대하고 인센티브를 강화해 근로형태를 강화하며 유연근무제 활용 근로자의 인사상 불이익을 방지한다.

일하는 가정을 대상으로 일·가정 양립과 관련한 상담과 정보 제공도 강화한다.

이와 함께 시는 가족친화인증을 위한 사전 컨설팅 및 사후지원 강화, 가족친화기업의 우수사례 확산, 실효성 있는 인센티브 발굴로 가족친화인증을 확대한다.

국공립·직장·공공형 어린이집을 확대한다.

새로 짓거나 기부채납을 받는 등의 방식으로 국공립 어린이집을 확대하고 중소기업, 연구단지 등 근로자를 위한 직장어린이집 설치를 활성화한다.

국공립 어린이집은 지난 2012년부터 지난해까지 총 150개소를 설치했으며 같은 기간 공공형 어린이집은 11개소가 설치됐다.

직장어린이집은 현재 2천278개소가 있지만 중소기업에서 설치한 직장어린이집은 아직까지 없다.

시는 산업단지 및 중소기업 밀집지역 공동 직장어린이집 설치 사업자에게 운영비와 설치비, 교재비 등을 지원할 예정이다.

시는 어린이집 평가인증 내실화와 어린이집 운영의 투명성 제고, 맞벌이부부 등 실수요자 서비스 이용 편의 도모, 아이돌봄 서비스 확대, 공동육아나눔터 설치 및 시설보육 서비스·방과후 돌봄서비스 확대, 취약계층 돌봄서비스 지원 강화 등을 추진한다.

▶여성과 남성의 고용 격차 해소 및 공공·국제분야 여성참여 확대

시는 여성과 남성의 고용 격차 해소를 위해 251억5천750만 원을 투입한다.

우선 여성농업인의 경영능력을 높이기 위해 오는 12월까지 생활개선회를 육성하고 농촌여성리더 양성교육을 진행한다.

청년층 여성의 경력개발 지원을 확대하기 위해 산업체와 여대생 맞춤형 프로그램을 개발하고 청년층 대상 멘토링 프로그램을 실시한다.

미취업 청년들에게 중소기업 인턴십 과정을 제공한 후 정규직으로 전환하는 경우 급여 일부를 지원하는 등 일자리도 제공한다.

경력단절여성의 직업훈련 수료율은 높지만 취업률이 저조한 점을 감안해 경력단절여성들에게 향상된 직업교육훈련도 실시한다.

인천새일센터, 남구새일센터 등 7개 여성새로일하기센터에서 관광통역안내사 양성과정, 호텔객실관리사 양성과정 등의 교육을 진행한다.

중장년 여성에 대한 직업역량 강화도 도모한다.

취업취약 계층인 50~60대 여성을 대상으로 특화된 취업서비스를 제공할 예정이다.

노인들의 일자리 찾기 및 사회참여 활동을 지원하고 여성새로일하기센터 운영의 내실화를 추진한다.

공공·국제분야 여성참여 확대는 관리직 여성공무원 임용목표제 추진 등 여성공무원 보직관리 및 교육훈련 강화를 진행한다.

또 시에서 운영하는 위원회의 여성참여율을 40%까지 높이고 다양한 분야에서 여성인재를 발굴해 활용한다는 방침이다.

▶폭력근절과 인권보호, 건강과 복지 증진, 양성평등정책 추진기반 강화

폭력근절과 인권보호에는 올해 11억5천575만 원의 예산이 배정돼 17개 과제를 진행한다.

직장 내 성폭력과 성희롱 사건을 방지하기 위해 공공기관을 대상으로 예방교육을 실시하고 성폭력 피해자를 위해 성폭력 피해자 통합지원센터(해바라기센터)를 통한 지원을 확대한다.

성폭력 피해자와 가족을 대상으로 심리치료, 의료서비스 등을 확대하며 성폭력피해자 주거도 지원한다.

가정폭력으로부터 긴급대응하기 위해 시와 경찰, 피해자보호시설 등과의 연계체계를 구축하고 여성긴급전화 1366의 긴급구조 기능을 강화한다.

시는 성폭력과 학교폭력으로부터 안전한 학교를 만들기 위해 찾아가는 교육을 실시한다.

이와 함께 폭력피해에 대한 인식개선과 폭력피해자 보호지원체계에 대한 홍보를 강화한다.

시민들의 건강과 복지 증진을 위해서는 82억9천260만 원이 지원된다.

인천지역 직장인 정신건강 증진을 위한 프로그램을 개발하고 이를 바탕으로 정신건강관리 프로그램을 운영한다.

청년기 여성의 건강지원을 위해 자궁경부암 검진을 확대하고 산모신생아도우미 지원 확대 등 건강한 임신·출산을 위한 지원도 강화한다.

또 여성북한이탈주민의 정착을 위한 지원 확대, 한부모가족의 자립지원 강화, 미혼모·부자 가족 자녀양육 등 지원도 높인다.

시는 양성평등정책 추진기반 강화에 1억6천800만 원을 들여 10개 과제를 추진한다.

양성평등위원회의 기능을 강화하고 양성평등 담당 공무원의 역량강화를 위한 맞춤형 양성평등교육을 실시한다.

또 양성평등 공모사업 내실화를 도모하고 성별영향분석평가위원회 기능 강화와 시의 성인지 통계 간행물 발간 및 웹서비스를 제공할 예정이다.

김명자 시 여성가족국장은 “인천시는 여성가족부에서 주최하는 국정평가에서 최근 3년간 ‘가’등급을 유지했다”며 “남·녀의 차이를 인정하고 실질적 성평등을 달성하기 위해 인천시가 양성평등 의식을 확산하는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.

조기정기자/ckj@joongboo.com