인천시로부터 문화사업을 위탁받은 단체들에 대해 시가 임직원 급여체계를 정리하겠다고 나서 논란이 일고 있다.

각 단체마다 급여체계가 달라 이를 정비하겠다는 것인데 정작 해당 단체들은 각기 사업 성격과 종류가 다르고 단체마다 하는 일을 정량화, 표준화하기 어렵다고 우려의 목소리를 내고 있다.

22일 인천 문화사업 위탁 단체들에 따르면 최근 시 문화예술과에서 각 단체별 직위, 직렬, 성명, 생년월일, 최초임용, 근무경력, 총급여, 월급, 급여지급기준 등을 조사하고 있다.

조사 대상은 은율탈춤보존회 사무국, 예총과 예총이 맡고 있는 문화회관, 국악회관, 문학시어터, 미추홀문화회관 등이다. 인천도호부청사와 인천시문화원연합회가 맡고 있는 제물포구락부도 포함됐다.

시의회 문복위 황흥구 위원장은 지난 21일 제240회 임시회 상임위에서 유지상 시 문화관광체육국장에게 “수탁기관들이 매너리즘에 빠지지 않도록 철저한 평가와 지도감독은 물론 시설 활성화도 필요하다”며 “수탁 단체 인건비의 경우 인사규정, 복무규정 등 산출기준을 마련해 적절한 인건비가 책정되도록 기준을 마련해야 한다”고 했다.

시 문화예술과 관계자는 “문화사업 위탁단체들 직원 급여가 천차만별이어서 기준안을 마련하려는 것”이라고 말했다.

그러나 문화기관, 단체들은 볼멘소리를 한다.

이미 은율탈춤보존회 사무국 인건비가 일부 삭감된 상태에서 다른 단체들도 인건비 일괄 삭감을 염두에 둔 조사라는 우려다.

또 각 기관, 단체 사업들이 성격과 종류가 다르다. 각자 다른 일을 하나로 계량해서 각 급여를 맞춘다는 것은 탁상행정이란 지적이다.

더군다나 각 기관과 단체 인건비는 시 각 부서들과 협의해 책정한 금액이다. 이미 시에서 기준안을 가지고 있다는 뜻이다.

황흥구 시의회 문복위원장은 “진짜 의도는 어느 단체 직원은 최저 인건비도 못받고 있고, 어느 단체는 기관장임에도 연봉이 적어 책임감이 떨어질 우려가 있어 지적을 하려던 것”이라며 “연봉을 적정 수준으로 맞춰 양질의 문화 사업을 해보자는 취지”라고 말했다.

김요한기자/yohan@joongboo.com

저작권자 © 중부일보 - 경기·인천의 든든한 친구 무단전재 및 재배포 금지