인하대학교가 ‘교수 성과연봉제’ 시행을 예고하자 교수단체가 반발하고 있다.

성과연봉제 도입으로 이른바 ‘철밥통’을 없애야 한다는 정부기조와 ‘노동개악’이라는 노동계의 주장이 대학에서도 재현되고 있는 모양새다.

22일 인하대에 따르면 지난 5일 학내 포털시스템 경영정보에 ‘인하대학교 성과연봉제 2018년 시행(안)’을 게시했다.

이 문서는 지난달 24일 강영식 부이사장과 최순자 총장, 권오규 교학부총장, 기획처장이 승인·결제했다.

인하대는 이번달에 채용한 신임 교원에 대해서는 성과연봉제를 도입했다.

내년 3월까지 전체 교수와 직원에게 확대추진한다는 계획이다.

이는 ▶능력주의 인사 구현 ▶생산성 확대 ▶조직활성화 제고하기 위한 취지다.

이에 따라 연봉체계도 현행 기본급 40%, 상여 40%, 수당 20%에서 기본급 85%, 업적급 15% 체계로 변경된다.

교수회는 구성원의 동의 없는 대학 측의 일방적 시행이라며 반대하고 있다.

실제 지난 10~16일 전임교원 837명중 471명이 응답한 성과연봉제 전환 설문조사를 실시한 결과, 413명(87.7%)이 반대했다.

이 중 매우 반대한다는 의견은 253명(53.7%)으로 과반을 넘었다. 동의는 12.3%(58명)에 그쳤다.

교수회는 이미 대학의 급여체계가 성과를 기반한 호봉제라고 주장하고 있다.

연구비와 초과강의료 등 교수 개인별 활동에 따라 성과급이 차등 지급되고 있고 요건을 충족하지 못하면 승진도 불가능하다는 것이다.

또 업적금을 등급별로 적용하면 성과에 따라 기본급도 축소될 가능성을 우려하고 있다.

교수회 관계자는 “기본급 삭감을 전제로 하는 ‘약탈적 연봉제’다”며 “교수회를 철저히 무시해버린 반민주적 행태”라고 지적했다.

한편 인하대 관계자는 “현재까지 성과연봉제 시행이 최종적으로 결정되지 않은 사항”이라고 말했다. 이정용기자/regenbogen0@joongboo.com

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