김만수 부천시장은 21일 오전 시청 브리핑룸에서 기자회견을 열고 “1년 단위 용역계약으로 고용 불안을 겪었던 청사 관리 노동자를 직접 고용하는 방식으로 190명 전원 정규직화하겠다”고 밝혔다.
정규직 전환 대상자는 시와 산하기관에서 일하는 미화·시설·경비 용역 비정규직 근로자 190명이다.
산하기관은 부천 지역 내 도서관, 주민센터, 보건소, 식물원등이다.
현재 시가 입찰을 통해 선정한 용역업체와 근로 계약을 맺고 간접 고용된 이들 근로자는 내년 1월부터 2019년까지 2년간 기간제로 시에 직접 고용되고, 2020년부터 정규직으로 전환될 예정이다.
시는 이들 근로자 190명을 당장 내년부터 정규직으로 전환할 경우 고용승계를 보장할 법적 근거가 없어 2년간 기간제 근로기간을 뒀다고 설명했다.
이번 직접 고용에 따른 정규직 전환으로 그동안 용역업체에 돌아간 이윤 등을 절감하면 매년 관련 예산 75억 원 가운데 12억 원(26%)을 아낄 수 있을 것으로 시는 예상했다.
시는 절감한 예산을 근로자들의 복지와 처우를 개선하는 데 사용할 계획이다.
정규직으로 전환되면 이들 근로자는 호봉제를 적용받으며 만 60세까지 정년이 보장된다. 근로자가 원하면 1년을 추가로 근무할 수 있고 만 65세까지 임금 삭감 없이 기간제로 계속 일할 수도 있다.
이들은 기본급도 지금보다 5∼10%가량 오를 전망이며 공무원과 같은 맞춤형 복지 포인트(연간 120만원 상당)도 받는다.
시는 올해 3월부터 민주노총 일반노조, 부천시 비정규직센터 등과 함께 테스크포스(TF)를 꾸리고 수차례 실무회의를 거쳐 직접 고용과 정규직 전환 계획을 확정했다.
앞서 시는 2011∼2015년 시설관리공단과 산업진흥재단 등 시와 산하기관 현장 근로자와 사무보조원 등 총 509명을 정규직으로 전환한 바 있다.
비정규직과 간접고용 제로에 도전하고 있는 김 시장은 “앞으로 청사관리 근로자 외 공공영역의 비정규직 근로자들을 지속해서 정규직으로 전환하는 방안을 추진할 방침”이라고 밝혔다.
김형수기자