19일 정부 각 공공기관 등에 따르면 중소기업진흥공단은 현재 장애인 청년인턴을 모집중이다.
지난달 28일부터 오는 27일까지 일정으로 모집인원은 5~10명이다.
만 34세 미만의 장애인이면 누구나 신청할 수 있으며 중소기업 상담 안내, 정책자금집행 보조 등이 이들의 역할이다.
앞서 소상공인진흥공단은 7월27~8월9일까지 2017년 제2차 청년인턴 채용 모집을 통해 만 34세 이하의 고등학교 졸업 학력 이상인 20여명을 채용했다.
두 사업 모두 인턴기간은 4개월이다.
문제는 이들 사업이 정규직 채용형 인턴이 아닌 단순 체험형 인턴으로 새 정부의 일자리 정책과 상반된다는 점이다.
새 정부는 출범과 동시에 질 좋은 일자리 창출을 주창했다.
지난 18일 발표한 ‘일자리정책 5년 로드맵’에도 합리적 사유가 있는 경우에만 기간제 비정규직을 채용토록하고, 비정규직의 정규직 전환 시 재정 및 세제지원을 확대키로 하는 등의 일자리 질 개선 내용을 포함시켰다.
인턴 지원정책 컨트롤 타워인 기획재정부도 공공기관 신규 채용 인원의 20% 이상을 인턴 경력자로 채용토록 권고하고 있고, 경영평가에도 반영중이다.
하지만 일부 공공기관들은 사실상 비정규직으로만 머물러야할 체험형 인턴만 모집하는 셈이다.
다만, 이들 공공기관은 체험형 인턴이라도 수료 후 정규직 채용 지원 시 가산점음 부여하고 있다.
중소기업진흥공단 관계자는 “체험형 인턴의 경우 정부 측에서 대학생들의 진로 탐색에 있어 도움을 주고자 시행하는 정책”이라며 “중진공의 경우 채용형 인턴 대신 인턴 과정 없이 정규직 채용을 실시해 구직자들의 고용 안정성을 높이고자, 체험형 인턴만 실시하고 있다”고 말했다.
한편, 지난해 기준 청년 인턴을 뽑은 254개 공공기관 중 정규직 전환이 가능한 채용형 인턴을 선발한 곳은 97곳 뿐이다.
김형아기자