22일 고양시와 시 도서관센터 기간제 근로자들에 따르면 시는 지난 16일 기간제 근로자 정규직 전환심사위원회를 열고 306명의 대상자를 확정했다.
심사 당시 정부의 지침이 발표된 7월 20일을 기준으로 근무하지 않은 도서관센터 등 기간제 근로자들은 전환 대상에서 제외됐다.
이에 대상에서 배제된 근로자 30여명은 ‘11년 비정규직은 해고, 4개월 비정규직은 정규직 전환’이라는 제목으로 성명을 내고 “비정규직 없애고 정의로운 사회를 만들겠다던 대통령과 최성시장이 우리가슴에 비수를 꽂았다”며 “기준일인 7월 20일 당시 현직에 없었다고 운이 없으니 나가라는 졸속 전환방침에 억장이 무너진다”고 호소했다.
이들은 기준일에 근무할 수 없게 된 원인에 대해 시의 보조인력운영방침을 비판했다.
시립도서관의 경우 3년간 24개월 초과 근무를 금지하고 있어 1년에 10개월 이상 넘길수 없도록 규정하고 있다.
때문에 기간제근로자들은 3~10개월 단위로 근무해 왔으며 도서관의 경우 보조인력 70개 자리를 두고 150~200여명이 돌아가며 근무해 왔다.
실제 전환심사에서는 일부 근로자들은 11년간 도서관에서 근무하고 현재도 업무를 맡고 있음에도 7월 20일에 근무하지 않았다는 이유로 배제된 반면 지난 7월 말을 기해 그만 둔 근로자가 대상에 확정된것으로 확인됐다.
특히 도서관 인력채용시 자원봉사자에게 가산점을 최대 5점을 부여해 기간제 근로자들이 근로기간 외에도 봉사에 나설수 밖에 없는 분위기를 조성하고도 전환 대상에서 배제했다고 주장했다.
기간제 근로자 A씨는 “지난 10월 30일 시청에서 공청회를 열어 2015년 이후 근무했던 기간제 근로자를 대상으로 제한경쟁을 통해 선발하겠다고 밝혔다”며 “하지만 시는 아무런 이유도 밝히지 않고 이를 뒤집은 채 전환을 단행했다”고 울분을 토했다.
이어 “수년간 근무해 오며 사서, 전산 등 관련 자격증을 취득하고 쉬는 기간 봉사활동까지 해가며 근로자들이 시의 파행적인 자투리 채용으로 12월 말 해고 위기에 놓여있다”며 “이마저도 안된다면 차라리 비정규직으로라도 근무할 수 있도록 해달라”고 덧붙였다.
시 관계자는 “이는 전환심의 과정에서도 여러차례 논의됐던 사항들이지만 현 근무자 우선고용이라는 정부안에 따르기로 결정됐다”며 “안타깝지만 어떤 결정이 나더라도 탈락자는 반발할 수밖에 없다”고 말했다.
표명구·노진균기자
